冲突已经开始，这将引起“多个进程的反思

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强调，专家花了一年多的时间才回答报告中的其他问题。此外，他还会对律师问题的准备发表评论，而不仅仅是技术问题。 她指出，“这些评论和澄清清楚地揭示了申诉人的雇主与负责该案的专家之间的敌意，因为补充报告的编写缺乏公正性”。他的投票得到了一致通过。法官免除在没有盗窃证据的情况下解雇雇员的两年期诉讼时效 蒂亚戈·：  劳动 诉讼时效的计算与解雇的原因有关。这一理解来自纳塔尔第三劳动法院 (RN) 法官 Darliane Rego Tapajós。法官取消了一起案件的两年诉讼时效，该案件涉及一名员工因被指控从其工作的超市偷窃而被解雇。 iStockphoto 女子被指控盗窃后被解雇；她被无罪释放 解雇发生在 2015 年。

然而，直到 2019 年，提交人才提出劳工  WhatsApp 数据  申诉，要求撤销正当理由；责令被告支付遣散费；代替失业保险的补偿；和餐券。 由于解雇与投诉之间存在时间间隔，理论上会存在两年的诉讼时效，即劳动合同终止后，劳动者可以提起劳动诉讼的两年期间。 。 然而，由于盗窃案一直持续到2019年，这名工人因证据不足而被无罪释放，北里奥格兰德地方法官认为，诉讼时效从无罪决定开始计算。 “与驳回原因直接相关的请求的时效计算，即作为刑事调查对象的被告指控，只有在主管法院作出决定后才开始计算，该决定仅发生在2019 年 2 月”，该决定称。



法官还表示，“由于毫无争议，刑事诉讼是最终的且不可上诉的，发生在提起劳工诉讼之前的两年内，因此没有必要谈论基于解雇的索赔时效”。原因。” 考虑到这一点，法官推翻了正当理由，谴责超市按照事先通知支付不合理解雇所固有的遣散费；第13比例工资；按比例休假；根据《刑法典》第 477 条第 8 款规定罚款；代替失业保险的补偿；和餐券。烈·阿鲁达 (André Arruda)在此案中为申诉人辩护。 精神损害 除了取消两年的诉讼时效外，法官还批准了命令该公司支付 20,000 雷亚尔精神损害赔偿的请求。原告在请求中辩称，她因被非法解雇而感到尴尬。该女子被拘留两天。