“在像巴西这样低效且过时的国家体系中

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过简化规则和程序来减少官僚主义的举措总是值得称赞的。” “这将带来更大的法律保障并鼓励国家的经济发展”，他总结道。 重要的是要记住，由于缺乏知识，雇员在怀孕期间被解雇的情况很常见，从而导致了一些法律要求，因此，在工人最需要工资的时期，她感到无助，等待解雇。法院的判决和可能的上诉，使我们相信解雇时进行妊娠测试对工人更有利。 最后，必须强调的是，雇佣关系以客观诚信和告知义务为指导，缔约双方（雇员和雇主）期望合作、忠诚和道德行为，这就是为什么在努力遵守这些原则的情况下，不存在侵犯隐私或歧视行为。 因此，面对劳动关系现代化的情景，以及因怀孕稳定而要求恢复就业的多项法律要求的存在，我们得出结论，TST的决定是正确的、当代的，代表了真正的范式转变。

餐券和食品券：采用远程办公制度时，交通  购买批量短信服务  券可能会暂停，因为不会在家庭/工作/住所之间往返。但是，如果监管条款中包含此类福利，公司必须保留膳食和/或食品券。 6）工作环境：员工必须声明将进行远程办公的环境适合此目的，签署承诺书，该环境符合所有与健康和安全有关的要求，并承诺遵守雇主提供的指示。雇主必须以书面形式提供这些指示，雇员必须确认他们已阅读并签署收据。 7) 工作时间：远程办公是《劳动合同法》第 62 条第 III 项规定的工作时间制度的例外情况。由于无法控制，无权支付加班费、夜班费等。然而，如果雇主有一种明确的方式控制旅程，就有可能认识到这种额外的好处。



允许使用雇主自己的系统（内联网）或专门签订的程序来获取有关员工在远程办公制度下进行的活动/职能的信息，以控制活动和支付加班费。但如前所述，它们并非经经济部认证的系统 [1]，如果需要进行工作活动，则必须按加班费支付相应报酬。因此，工作日的划定就显得极为重要，包括明确规定用餐时间和休息时间，指导员工在建议的工作日内完成日常任务。 8) 保密：目的是防止员工泄露公司机密信息和/或数据。在这方面，我们和建立参数，使工作条件适应工人的心理生理特征，力求提供最大的舒适度、安全性和高效性能。 雇主将能够在必要时更新良好实践手册，并将其广泛传播给员工极为重要。