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他们今天有很多选择，他们如何决定要雇用的公司，完全取决于他们所做的研究。他们走出去，在很多方面做出决定，你知道，在我们知道他们正在考虑我们的组织之前，这对于某些人来说确实是这样即将被聘为雇员。因此，当我们将营销沙漏应用于员工旅程时，我们必须考虑它。所以，呃，提醒一下，我知道我一直在谈论这个，但我们的营销沙漏有七个阶段。它们不像信任，需要通过重复和参考来尝试。所以我要求你考虑的是，你在做什么来故意引导别人了解你，然后开始思考，嘿，这是一个我可能想工作的地方，但随着他们开始深入挖掘，你知道，他们在故事中看到了什么信息，他们与你的价值观有联系吗他们首先见到谁是否容易找到更多信息如果对我来说，人们多久会说，嘿，来吧，你知道，我们正在招聘，然后你点击一个按钮。

在您了解有关该公司的 约旦电话号码列表 任何信息之前，您需要填写一份五页半的申请表。这就像从，嘿，你现在了解我们了，我想买你想买的东西，你知道，跳过信任的步骤，建立信任，这真的让你，你，显而易见的选择，显然是评论，员工故事，您的价值观和行为在媒体中被提及。这些都是当今员工旅程的一部分。事实上，正如我开始说的，我认为，为您的组织打造品牌的想法的美妙之处在于它是一个杀手级的营销信息。我的意思是，对于任何想雇用你或购买你的产品和服务的人来说，这怎么可能呢所以，推广，呃，你的内容策略的一部分实际上应该是你的内容策略的很大一部分，推广你的员工、你的团队成员正在做的事情，他们如何做正在进步，您在组织中享受到的乐趣。

我的意思是，在很多情况下，这些都是在旅程的早期阶段发生的事情，它们比我实际收到的好处要远得多，因为我认为人们，呃，越来越多的人正在离开组织甚至可能会减薪，或者肯定不会留在组织，因为奖金很棒。如果环境不好，如果在那里工作的经历不好，那么这些都不重要。因此，如果我们转向尝试购买，并且显然用更高的价格代替购买，如果你愿意的话，在我看来这并不是一个真正的延伸。那么尝试过程，什么，申请过程是什么样的电话筛选，有很多，而且，很多组织没有人力资源部门，没有负责招聘经验的专业人员。