Salesforce 女性网络东盟总裁兼亚太区客户成功总监

sotopaki492@gma

我们的 Salesforce 女性网络 (SWN) 最初是作为女性相互支持的草根工具。它已发展成为一支全球性的、成熟的团队，将女性和盟友聚集在一起，重点关注在 Salesforce 内部培养和促进平等。我感到非常荣幸有机会在整个日本地区领导这个团队。

我们的目标是让所有 SWN 活动包容所有员工，以确保我们能够让我们的盟友学习并表现得更加支持。

我们希望为工作场所的每个人提供支持，并帮助指导、指导和引导，以实现人人平等的结果。

丽贝卡•哈利

Rebecca Haly 是 。

  


国际妇女节 (IWD) 是庆祝女性声音和女性才华的节日。这是一个认识那些不一定有发言权或没 韩国手机号码 有平台发出声音的人的机会。这也是一个反思我们在改善平等议程方面取得了多大进展的机会，并提醒我们需要做更多的工作来改善每个人的机会。

你打算如何庆祝这一天？
我计划向那些激励我的人表达我的感激之情，并与那些在我的生活和职业生涯中提升我的女性和男性建立联系。

我还将采访我们在亚洲的 Salesforce 员工，采访一位非常有才华的女性领导者——移动货币应用程序 Lucy 的联合创始人兼首席执行官黛比•沃特金斯 (Debbie Watkins)，她将与我们一起谈论他们如何消除金融不平等女性企业家的差距。

2022 年 IWD 的主题是“打破偏见”。您认为解决工作场所偏见的有效方法有哪些？
我们都有盲点和偏见。我们只是人类。但重要的是我们要学会识别它们。对员工进行有关招聘实践和员工敬业度的培训是解决这一问题的好方法。定期培训对 Salesforce 来说是强制性的，这是解决我们在组织中招聘或聘用人才时存在的任何偏见的基本方法。