因为它们提高了品牌的

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在社交网络上吸引人才的优势 现在我们知道了什么是社会招聘，让我们看看它的不同优势： 流程更敏捷 众所周知，社交媒体几乎是即时的。这使我们能够在几毫秒内传递信息，而更敏捷的沟通通常意味着更快的招聘过程。您只需创建招聘广告，将其发布在不同的公司渠道上，然后等待申请到达。还建议在招聘网站上发布可用的职位信息。


另一方面，它们也允许我们自 欧洲手机号码列表己进行搜索。事实上，根据《广告周刊》的一项研究，92% 的招聘人员使用这种技术来吸引最优秀的人才。 我们也不能忘记财务部分，因为在许多情况下，它使我们能够降低签约成本。 改善雇主品牌 社会招聘还可以改善雇主品牌。这就是市场对公司的看法以及用户想要加入团队的可能性。




社交网络可以帮助我们改善这方面，知名度，并通过这样做，我们产生了更大的在线知名度。我们改善两个方面：品牌回忆和组织的可信度。 此外，它还使我们有机会接触被动的候选人，他们没有积极寻找工作，但如果看到好的机会，仍然会考虑。 吸引新受众 在社交网络上，我们可以找到各种类型的用户群体，根据平台的不同，情况更是如此。例如，Instagram用户更加注重视觉效果。如果有什么东西吸引他们，他们就会阅读该信息。